The Three Laws of Performance

Each of us has a future that has already been written by hopes, fears, dreams, expectations and decisions made about life. In the same way, organizations have futures written by history, circumstances, culture, aspirations, successes and failures. These already-written futures determine and shape the level of performance that’s possible for individuals and organizations.

The Three Laws of Performance cracks the code on rewriting the future for people and organizations. The result is the transformation of a situation, leading to a dramatic elevation in performance. Rewrite the future, and people’s actions naturally shift: from disengaged to proactive, from resigned to inspired, from frustrated to innovative. This kind of transformation creates a wave of momentum: investors want in, companies seek partnerships, and potential employees seek employment.

When the Three Laws described by Steve Zaffron and Dave Logan are applied, performance transforms to a level far beyond what most people think is possible. Rewrite the future and old problems disappear.


Ba định luật về hiệu suất phá vỡ quy tắc viết lại tương lai cho mọi người và các tổ chức. Kết quả là sự chuyển đổi của một tình huống, dẫn đến sự gia tăng đáng kể về hiệu suất. Viết lại tương lai, và mọi người Hành động của những người khác tự nhiên thay đổi: từ thảnh thơi sang chủ động, từ cam chịu sang cảm hứng, từ thất vọng sang đổi mới. Kiểu chuyển đổi này tạo ra một làn sóng động lực: các nhà đầu tư muốn tham gia, các công ty tìm kiếm sự hợp tác và các nhân viên tiềm năng tìm kiếm việc làm.


Las Tres Leyes de Desempeño descifran el código de reescribir el futuro para personas y organizaciones. El resultado es la transformación de una situación, que conduce a una elevación dramática en el rendimiento. Reescribe el futuro, y las acciones de las personas cambian naturalmente: de desconectado a proactivo, de resignado a inspirado, de frustrado a innovador. Este tipo de transformación crea una ola de impulso: los inversores quieren participar, las empresas buscan asociaciones y los empleados potenciales buscan empleo.


Startup Big Cloud | NanoScience Center | Lemije | Kaarle Hub | Helmi Hub | Kaisa Hub | Kaiju Hub | Elias Hub | Milja Hub | Janis Hub | Noora Hub | Raimo Hub | CaTaLe | Pupusika | Cơm Phở Bún | Giải Stress

Responses