Managing Oneself (Harvard Business Review Classics)

We live in an age of unprecedented opportunity: with ambition, drive, and talent, you can rise to the top of your chosen profession regardless of where you started out. But with opportunity comes responsibility. Companies today aren’t managing their knowledge workers careers. Instead, you must be your own chief executive officer. That means it’s up to you to carve out your place in the world and know when to change course. And it’s up to you to keep yourself engaged and productive during a career that may span some 50 years. In Managing Oneself, Peter Drucker explains how to do it. The keys: Cultivate a deep understanding of yourself by identifying your most valuable strengths and most dangerous weaknesses; Articulate how you learn and work with others and what your most deeply held values are; and Describe the type of work environment where you can make the greatest contribution. Only when you operate with a combination of your strengths and self-knowledge can you achieve true and lasting excellence. Managing Oneself identifies the probing questions you need to ask to gain the insights essential for taking charge of your career. Peter Drucker was a writer, teacher, and consultant. His 34 books have been published in more than 70 languages. He founded the Peter F. Drucker Foundation for Nonprofit Management, and counseled 13 governments, public services institutions, and major corporations.


Chúng ta đang sống trong một thời đại chưa từng có cơ hội: với tham vọng, động lực và tài năng, bạn có thể vươn lên dẫn đầu trong nghề nghiệp đã chọn bất kể bạn bắt đầu từ đâu. Nhưng với cơ hội đến trách nhiệm. Các công ty ngày nay không quản lý sự nghiệp công nhân tri thức của họ. Thay vào đó, bạn phải là giám đốc điều hành của riêng bạn. Điều đó có nghĩa là tùy thuộc vào bạn để khắc chế vị trí của bạn trên thế giới và biết khi nào cần thay đổi khóa học. Và tùy thuộc vào bạn để giữ cho bản thân gắn bó và làm việc hiệu quả trong suốt sự nghiệp có thể kéo dài khoảng 50 năm. Trong Quản lý bản thân, Peter Drucker giải thích cách thực hiện. Chìa khóa: Trau dồi sự hiểu biết sâu sắc về bản thân bằng cách xác định điểm mạnh quý giá nhất và điểm yếu nguy hiểm nhất của bạn; Nói rõ cách bạn học và làm việc với người khác và giá trị được giữ vững nhất của bạn là gì; và Mô tả loại môi trường làm việc mà bạn có thể đóng góp lớn nhất. Chỉ khi bạn hoạt động với sự kết hợp giữa sức mạnh và sự hiểu biết về bản thân, bạn mới có thể đạt được sự xuất sắc thực sự và lâu dài. Quản lý bản thân xác định các câu hỏi thăm dò mà bạn cần hỏi để đạt được những hiểu biết cần thiết cho việc phụ trách sự nghiệp của bạn. Peter Drucker là một nhà văn, giáo viên và nhà tư vấn. 34 cuốn sách của ông đã được xuất bản trong hơn 70 ngôn ngữ. Ông thành lập Quỹ Peter F. Drucker cho Quản lý phi lợi nhuận và tư vấn cho 13 chính phủ, tổ chức dịch vụ công cộng và các tập đoàn lớn.


Vivimos en una era de oportunidades sin precedentes: con ambición, impulso y talento, puede ascender a la cima de la profesión elegida, independientemente de dónde comenzó. Pero con la oportunidad viene la responsabilidad. Las empresas de hoy no gestionan sus carreras de trabajadores del conocimiento. En cambio, debe ser su propio director ejecutivo. Eso significa que depende de usted hacerse un hueco en el mundo y saber cuándo cambiar de rumbo. Y depende de usted mantenerse comprometido y productivo durante una carrera que puede abarcar unos 50 años. En Gestión de uno mismo, Peter Drucker explica cómo hacerlo. Las claves: Cultive una comprensión profunda de usted mismo identificando sus fortalezas más valiosas y sus debilidades más peligrosas; Articule cómo aprende y trabaja con otros y cuáles son sus valores más profundos; y Describa el tipo de ambiente de trabajo donde puede hacer la mayor contribución. Solo cuando opera con una combinación de sus fortalezas y autoconocimiento puede lograr una excelencia verdadera y duradera. Gestión de uno mismo identifica las preguntas de sondeo que necesita hacer para obtener los conocimientos esenciales para hacerse cargo de su carrera. Peter Drucker fue escritor, maestro y consultor. Sus 34 libros han sido publicados en más de 70 idiomas. Fundó la Fundación Peter F. Drucker para la gestión sin fines de lucro, y asesoró a 13 gobiernos, instituciones de servicios públicos y grandes corporaciones.


Startup Big Cloud | NanoScience Center | Lemije | Kaarle Hub | Helmi Hub | Kaisa Hub | Kaiju Hub | Elias Hub | Milja Hub | Janis Hub | Noora Hub | Raimo Hub | CaTaLe | Pupusika | Cơm Phở Bún | Giải Stress

Responses